Diplomado en recursos humanos y relaciones laborales - Texcoco

Diplomado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Fecha de inicio 06 de julio
Horario Martes 16:00 a 18:00 horas
Inscripción $600.00

Aplica las técnicas y conceptos fundamentales para el correcto desarrollo del factor humano en las organizaciones.

5 MÓDULOS

AVANCE ESTRATÉGICO DE LA CAPACITACIÓN
El participante conocerá y aplicara los fundamentos teóricos prácticos de la capacitación para obtener el desarrollo oportuno del talento humano con lo que cuenta la empresa en base a las necesidades de esta

Definición de Capacitación y Adiestramiento.
Modernización y simplificación administrativa.
Sistematización en materia de capacitación.
La capacitación orientada a resultados.
Nueva calidad en el servicio de Capacitación “ISO9000”.
Tiempo y costo que invierte en Capacitación.
Marco legal de la Capacitación y el adiestramiento ante la S.T .P.S.
Normatividad conforme a los nuevos formatos que estipula la S.T.P.S.
Que son los grupos de intercambio de capacitación y cual es su funcionamiento.
Técnicas para la Detección de Necesidades de Diagnóstico (DND)
a. Entrevista.
b. Observación.
c. Cuestionario.
d. Encuesta.
e. Tarjetas.
f. Capacitación
g. Corrillos.
h. Tormentas de ideas.
i. Inventario de habilidades.

Criterios para la formulación y presentación de planes y programas de capacitación y adiestramiento ante la S.T .P.S.
Ejercicio Práctico de aplicación

SEGURIDAD E HIGIENE
El participante conocerá y aplicara los fundamentos que rigen a una empresa en seguridad e higiene bajo las normas que establece la ley
Aspectos legales que dictamina la S.T.P.S. en materia de seguridad e higiene industrial.
Riesgo de Trabajo: Repercusiones Legales y con el I.M.S.S.
Revisión y Análisis de las siguientes Normas Oficiales Mexicanas de la S.T .P.S.
Protección Civil en el Estado DE México
Casos Prácticos.


LA NUEVA ÉPOCA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Adquirir los conocimientos, habilidades así como la utilización de la herramienta mas idónea para reclutar y seleccionar al mejor candidato solicita por la empresa de acuerdo a perfiles establecido

El entorno del Reclutamiento y la Selección de Personal.
Análisis de Puesto.
Descripción de Puestos.
Procedimientos que conllevan una Requisición de Personal.
Estrategias para la búsqueda de Candidatos.
La Recepción del Candidato.
Tipos de Entrevista:
Tipología de Candidatos:
Evaluación, aplicación e interpretación de pruebas Psicometría:
Assessemen Center.
Actitud labora.
Grafología.
Relación de la comunicación.
Rotación de personal.
Reportes Psicométricos.
La importancia de la Inducción

RELACIONES LABORALES
El participante conocerá y analizar los procesos legales que rigen a las empresas así como las estrategias que permitan el mejoramiento de las relación patrón-trabajador
Relación de trabajo y Contrato individual de trabajo.
Art. 47 LFT.
Caso práctico documental de una demanda laboral.
Condiciones de trabajo.
Trabajos Especiales.
Reglamento Interior de Trabajo
Prescripciones
Tipos de Pruebas que se ofrecen en los juicios laborales.
Sindicato y Contratos Colectivos.

SUELDOS Y SALARIOS
El participante conocerá las prestaciones legales a los que tiene el empleado dentro de una empresa así como la elaboración del pago de dichas prestaciones como de nomina, pago de impuestos y pago a instituciones gubernamentales, a través de programas específicos
Requisitos para elaborar una nomina.
Impuestos en nomina.
Aplicación del art. 113
Aplicación del subsidio al empleo
Técnicas para controlar el pago de tiempo extra.
Aguinaldo.
Elaboración de un presupuesto anual.
Tarjetas de débito.
Ley del seguro social.
Integración del salario base de cotización
Integración de la variable mensual:
Capital constitutivo.
Pago de instituciones
Liquidación y finiquito